お約束の連鎖

昨日、ブロック内の高齢社員が脳梗塞で倒れて入院してしまいました。職場で一人勤務をしている最中に倒れたものの、何とかうちの職場へ電話で救援要請を出来たのが不幸中の幸いでしたが…本当に危なかったです。
   それにしても、この4年間で3人も脳梗塞になるなんて…職業柄仕方ないですが、多い気がします。 2019年になった人は死亡し、2020年になった人は殆ど後遺症も無く驚異の回復力で1ヶ月ほどで生還し就業続行し、今回の人は死亡せず後遺症等も無かったのが不幸中の幸いでしたが、当分は宿泊勤務をする事はできません。
    また、今月の勤務も酷い状況になりそうです。毎月順番に誰かが倒れたり退職したりと、離脱者が連鎖するのがお約束と化しています。悪い事ばかり続いています…。

ワン・オペレーションズ

10月から職場の体制が更に改悪されました。1日の仕事を二人体制でしていたのが一人体制(ワンオペ)に変更され、24時間ずっと一人で職場を回す事になってしまい労働環境は更に危険な領域へと突入してしまいました。
   また、人手不足により先月末から今月の頭にかけて27日泊まり勤務(24時間)→28日泊まり勤務明け→29日日勤(11時間)→30日休日夜勤(9時間)→1日夜勤明け→2日泊まり勤務(24時間)→3日泊まり勤務明け+研修(3時間)という地獄の7日連勤コンボで、マジキチじみていて本当に辛かったです。
   申し訳ないが全ての責任を負い借金の清算係をやらされるのはNG。早く転職しなきゃ…(使命感)。