連休カット率修正

先日24時間勤務中に、ゴルフでお休み中の上司から突然職場に電話がかかってきました。どうやら翌日に勤務予定だった人が倒れてしまい、欠員が出てしまったようです。ここで嫌な予感がしました。勤務明けの後は待望の2連休です。と、いう事は－。

上司『あ、さ、明後日代わりに24時間勤務してよ！ハイ、ヨロシクゥ！』

　－あのさぁ…(棒読み)。申し訳ないが露骨な連休カット狙いはNG。流石に、連休の後は地獄の3泊6日6連勤が控えているのと、連休中に通院の予定があったので断りました。
  それにしても…本当に何故連休になると毎回誰か倒れるんですかね…。  

ブラック企業と化した会社

来月に向け職場の勤務スケジュールを作っていたら、上司から来月は更に1名が異動でいなくなる事を伝えられました。元々7月は3人が退職でいなくなる予定だったので、合計4人も人員が減る事になってしまいました。
  幸い今回は1人だけ補充が来ますが、それでも圧倒的な人員不足でどうにもなりません。後輩をかばい全ての責任を負う事になった僕は、来月も大連勤と長時間労働まみれの地獄になる事が確定しました。あぁ^～もう嫌になるう^～。
　最近、この会社本当にやべぇよ、やべぇよ…。社内の至る所でパワーハラスメントやオーバーワークや低賃金等が原因で離職者が相次いでいるし、2021年度は全エリア合計で約80名程が退職しているようらしいし…。うわぁ、何なんだこの会社は…たまげたなぁ…。